这个时候，孟加拉国就需要一些神秘的东方智慧了：有些事情可做不可说，有些事情可说不可做。
就比如在职场上，HR给部门经理推荐了一位30多岁的应聘者，部门经理不想要，真实的理由有两个：①这个职位已经预留给了公司副总的亲戚；②部门经理觉得这个人年龄太大，很可能是老油条。显然，这两个理由都是不能明说的，所以部门经理会避重就轻的挑一些其他的刺，比如应聘者学历低、缺乏从业经验、空窗期太长之类的。这就是“可做不可说的事情”。
倘若孟加拉国领悟了东方智慧，不在明面上搞公务员配额制，而只是悄悄的把职位内定给那些特殊群体，然后百般的挑大学生的刺，批评他们眼高手低、脱不下长衫、不想吃苦。这样可以一箭三雕，既维持了明面上的公平公正，让外人无可指摘；又维护了特殊群体的利益，家族传承吾辈责；还能让大学生陷入自我怀疑，沉迷于自我内卷，岂不美哉？
发布于 2024-07-21 16:48・IP 属地北京