如何评价近期发生的孟加拉国反配额事件?

孟加拉历届政府都太初级了，这种优质就业岗位继承制到处都是，自古就有，所以对如何化解民众不满已经很成熟了，办法原理也不复杂，把继承所需的时间线拉长，每段时间都有合理的理由，这样民众的不满就会分散在很多阶段上，无法形成合力。

自教育早期就已经开始运行这种继承制度，通过一系列门槛，比如父母是校友、家庭住址限定（取决于父母的职业与经济实力）、大人物推荐信、父母的社会荣誉身份、让普通人很难承受的好学校学费、不同地区入学条件的差异（比如分数）等等。

从小学到大学，这就足以筛除很多人。

然后是就业，初级职位竞聘看上去公平，但面试这事吗总是人控制的，中外还都有“旋转门”这工具能绕过一些硬性条件（比如周公子那学历）

至于入职以后，不同家庭背景在晋升的时候，需要有人背锅的时候，躺着也能收获成绩的时候，就会产生显著差别了。